前幾天一位個案跟我說，他覺得自己沒有什麼技能跟實力，所以不知道他能做什麼，但下一秒，我就根據他的工作經驗至少講了五個他目前身上擁有的軟硬實力，他楞楞地看著我，說他從來沒想過。
今天就來跟大家聊聊，在創造金錢前發現自我能力的重要性。
目錄
1.致富的準備：發現你未曾意識到的實力
2.致富的核心理念：人生沒有沉沒成本
3.致富的驗證：理解和應用你的才能
4.致富之路：創造金錢線上導讀課
致富的準備：發現你未曾意識到的實力
最近加入某跨國企業的課程設計團隊，由於我有「DEI-CT多元共融專業認證」，在團隊的共識下我負責【DEI共融領導力】的課程設計。 雖然前兩年曾擔任企業主管，但由於早期沒有太多企業工作的經驗，加上擔任主管時職場PUA的情形很嚴重，當下只想著面對情況與解決問題，一直都沒有去思考自己有沒有領導才能。
這兩天因為工作需要看了一下當時與員工們的對話，驚覺：
【我其實是一個優秀的領導人】
雖然領導團隊的時間只有一年多，但過去的工作經驗與身心靈的實踐，加上有豐富主管經驗的靈氣夥伴做顧問，讓我無意間就是使用教練式領導與共融領導力在帶領團隊。
人生沒有沉沒成本
致富的核心理念：人生沒有沉沒成本
當時我帶領團隊的方式，若以教練式引導的GROW模式為例 ─
➤目標設定（Goal）：當時我和員工共同討論訂定團隊目標
➤檢核現狀（Reality）：我試著瞭解員工可執行的狀況，從大目標反推訂定短期目標，並表示有任何需求我會試著與公司溝通提供協助
➤選擇方案（Options）：做出團隊甘特圖分配任務執行，並與員工確認這是他們可執行的， 若有問題可隨時提出討論
➤行動計畫（Will）：每週會報以PDCA（Plan-Do-Check-Act）的方式確認專案進度並提供協助
這樣的結果→我創造了【高績效團隊】：
✔即便專案很棘手，我仍然提高了員工的團隊向心力
✔員工有心理安全感，出現問題會直接與我討論
✔原來雜亂無章的團隊開始有進度的執行專案任務
✔提高團隊績效，完成看似不可能的任務
✔短短三個月帶領團隊成功吸引十萬名會員加入項目
最現實的一點 ✔員工會因為我這個主管的存在而願意為公司盡力
也或許因為如此，當我離職後我底下的員工就一一離職🤭
致富的驗證：理解和應用你的才能
過去我從來不會覺得自己是一個優秀的領導者，但現在我瞭解到，雖然年資與經驗多少會有影響，但並不代表主管位置坐的久就有好的領導能力。
創造金錢這本書有說
「你過去的經驗與知識是驚人的財富」
同時也提到
「如果有善意的朋友告訴你，某件事太難或不可能達成，明白他們只是反應你內在的疑慮，讓你能夠覺察並放下它們」
我想跟大家分享的是【做你想做的事】，這不是夢想，是你現在就可以做的事、可以完成的目標。
就像我的個案，他從沒想過原來自己比自己想像中的優秀。
我也沒想過我能夠為跨國企業設計領導力課程，但我現在覺得自己非常有這個資格並能夠分享這些模式，讓主管創造一個有心理安全感的職場環境，並有效地提高團隊績效，而我正在做這件事情。
致富之路：創造金錢線上導讀課
你可以要求你想要的，無論它看起來多麼不切實際或難以相信。 我可以，你也可以。
【2024通往致富之路，實現豐盛的心靈指南：創造金錢線上導讀課】又要開課了！
歡迎大家分享、報名，一起完成可以實現的目標！